Estima cuánto te corresponde si te despidieron sin causa justificada. Esta calculadora desglosa la indemnización constitucional de 90 días, los 20 días por año trabajado, la prima de antigüedad y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, con base en la Ley Federal del Trabajo.
Captura según la periodicidad elegida.
Mínimo legal: 15 días.
Mínimo legal: 25%.
Montos adicionales ya devengados.
Total estimado de liquidación
$113,202.38
Indemnización por despido injustificado
Partes proporcionales (finiquito)
Estimación — no es un cálculo oficial
El monto real puede variar por contrato colectivo, prestaciones superiores a la ley, criterios de la Junta de Conciliación, acuerdos entre partes, ISR aplicable y otros factores. Si el despido es impugnado, el resultado lo determina la autoridad laboral.
La herramienta aplica las fórmulas de los artículos 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo para la indemnización por despido injustificado. El salario diario integrado (SDI) se calcula con el factor de integración que incluye aguinaldo y prima vacacional proporcional. La prima de antigüedad usa el salario diario base con el tope legal de 2 veces la UMA diaria vigente.
Las partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) se calculan con la misma lógica que la calculadora de finiquito: días trabajados en el año en curso y en el ciclo vacacional activo. Los días de vacaciones correspondientes se basan en la tabla de la reforma de 2023.
El resultado no incluye ISR, cuotas de seguridad social ni otros descuentos que puedan aplicar. El monto final puede diferir del que calcule el empleador o la autoridad laboral.
La liquidación por despido injustificado tiene dos grandes bloques. El primero es la indemnización: 90 días de salario integrado, 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad de 12 días por año con tope en 2 veces la UMA diaria.
El segundo bloque son las partes proporcionales que le corresponden en cualquier tipo de separación laboral: aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año, vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente.
Primero obtiene el salario diario base y calcula el factor de integración, que refleja el valor real del salario incluyendo aguinaldo y vacaciones. Con ese salario diario integrado calcula los 90 días y los 20 días por año.
Para la prima de antigüedad aplica el tope legal: si tu salario diario supera 2 veces la UMA diaria, usa ese límite para este concepto. Finalmente suma las partes proporcionales basadas en los días trabajados en el año y en el ciclo vacacional activo.
Empleado con sueldo mensual de $18,000 MXN, ingresó el 1 de enero de 2022 y fue despedido el 12 de mayo de 2025 (3.36 años de antigüedad). Aguinaldo de 15 días, prima vacacional del 25%, sin vacaciones tomadas en el ciclo actual.
Indemnización constitucional
$63,381
90 días × SDI
20 días por año
$47,185
20 × 3.36 años × SDI
Prima de antigüedad
$9,153
12 × 3.36 × 2×UMA
Partes proporcionales
$9,214
Aguinaldo + vacaciones + prima
Total estimado
~$128,933
Antes de ISR
En este ejemplo la mayor parte del monto viene de la indemnización y los 20 días por año: juntos representan más del 85% del total. La prima de antigüedad tiene impacto limitado porque el salario supera el tope de 2×UMA.
Se paga en cualquier tipo de separación laboral: renuncia, despido, término de contrato o mutuo acuerdo. Incluye las prestaciones proporcionales generadas hasta la fecha de salida.
Incluye todo lo del finiquito más la indemnización que corresponde exclusivamente cuando el empleador termina la relación sin causa justificada.
Si el empleador argumenta que el despido fue con causa justificada para no pagar la liquidación, tiene la carga de la prueba: debe demostrar ante la autoridad laboral que existió la causa y que se notificó correctamente. Muchos casos se resuelven por negociación antes de llegar a juicio.
El PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece orientación jurídica gratuita. Puedes acudir personalmente o consultar su sitio oficial. También puedes presentar una solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que es el paso previo obligatorio antes de cualquier demanda laboral desde la reforma de 2019.
El plazo para reclamar una liquidación por despido injustificado es de dos años contados desde la fecha del despido (Art. 516 LFT). Pasado ese tiempo, prescribe el derecho.
Es la compensación económica que la ley obliga al empleador a pagar cuando despide a un trabajador sin causa justificada. Incluye una indemnización constitucional de 90 días de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad, más las partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
Aplica cuando el empleador termina la relación laboral sin causa justificada (despido injustificado). No aplica si renunciaste voluntariamente, si hubo rescisión con causa justificada comprobada, ni si la terminación fue de mutuo acuerdo sin este componente. En esos casos solo correspondería el finiquito.
El finiquito son las prestaciones proporcionales que le corresponden al trabajador al terminar la relación laboral en cualquier caso: aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional. La liquidación agrega, encima del finiquito, la indemnización por despido injustificado (90 días + 20 días/año + prima de antigüedad).
Es el salario base diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo y vacaciones. Se calcula multiplicando el salario diario por un factor de integración. La ley lo usa para calcular la indemnización constitucional y los 20 días por año, porque esos conceptos incluyen el valor real de las prestaciones devengadas.
Son 12 días de salario por cada año trabajado. El salario diario usado no puede exceder el doble de la UMA diaria (actualmente $113.14 MXN para 2025), sin importar cuánto ganes. Por eso trabajadores con salario alto ven esta parte acotada. Aplica a todos los despidos sin causa justificada.
No. Es una estimación de referencia basada en las fórmulas de la Ley Federal del Trabajo. El monto final puede variar por prestaciones superiores a la ley en tu contrato, bonos, comisiones, acuerdos de terminación, criterios de la Junta de Conciliación y Arbitraje, redondeos internos o impuestos no incluidos en este cálculo.
Parte sí. La Ley del ISR tiene una exención equivalente a 90 días de UMA por año trabajado para la indemnización por separación. El excedente puede estar gravado. Esta calculadora no incluye el impacto fiscal. Para conocer el monto neto exacto, conviene consultar a un contador o al área de nómina.
Puedes acudir al PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría gratuita. También puedes presentar una demanda ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Tienes dos años para reclamar contados desde la fecha del despido.
Si renunciaste o terminó tu contrato, calcula aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
Estima cuánto te quedaría libre de ISR con tu próximo trabajo antes de aceptar una oferta.
Calcula el aguinaldo bruto estimado o proporcional según tus meses trabajados en el año.